Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie

Weet jij als geen ander hoe de huidige arbeidsmarkt werkt en hoe je die moet benaderen? Ben jij in staat via de meest actuele kanalen de juiste snaar te raken om latent werkzoekenden te laten solliciteren en hoe we Koninklijke Borgesius Goedhart als werkgever op de kaart moeten zetten? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

In deze rol ga je aan de slag met 3 speerpunten:

• Arbeidsmarktcommunicatie: je stelt een pragmatisch en prikkelend plan op, presenteert deze aan de stakeholders en voert daarna het plan zelf uit;
• Wervingsplan moeilijk vervulbare vacatures (technische dienst/chauffeurs):
• o wervingscampagne voor het werven van vaste medewerkers en BBL leerlingen;
• o actieplan maken hoe wij de BBL leerlingen kunnen gaan bereiken en dit actieplan zelf uitvoeren;
• o afspraken maken met (landelijke) bureaus op het gebied van w&s, detachering en overname zodat er een menukaart ontstaat voor alle bakkerijen;
• Recruitment werkzaamheden, zoals bijhouden recruitment inbox, open sollicitaties en ondersteuning overige moeilijk vervulbare vacatures.

Alle gesprekken worden op de locatie gevoerd door de leidinggevende, hierin heb je alleen een eventuele coördinerende rol.

Als arbeidsmarktcommunicatiespecialist zorg jij ervoor om op een creatieve manier de buitenwereld te laten zien hoe gaaf en bijzonder het werken in onze bakkerijen is. Jij bent een echte vakspecialist en weet als geen ander met welke middelen de meest effectieve bijdrage wordt geleverd aan het bereiken van jouw doelstelling; de beste instroom genereren en het structureel versterken van het employer brand binnen de gewenste doelgroepen door middel van het gebruik van social media, de werken bij website, samenwerking met scholen, actieve search en netwerkbeheer.

Wie zoeken we?

Je bent creatief, communicatief, pragmatisch, begrijpt hoe snel ‘hoe de lijnen lopen’ en je bent breed inzetbaar op het gebied van recruitment waardoor je veel zelf kunt oppakken. Het zou mooi zijn als je ervaring hebt met een vergelijkbare rol in een familiebedrijf in de food, zodat je snel verbinding kunt leggen met alle stakeholders. Die verbinding zoek je van nature zodat je draagvlak creëert en je neemt zelf de leiding in het uitvoeren van de plannen die jij bedacht hebt. Je kunt snel schakelen en bent oplossingsgericht. Verder beschik je over:

• minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• minimaal een HBO opleiding;
• aantoonbare ervaring met werving technische functies in een productieomgeving of FMCG;
• ervaring met project- en planmatig opzetten van een recruitment strategie en arbeidsmarktcommunicatie;
• ervaring in beheer van/communicatie vanuit social media;
• ervaring in het schrijven van pakkende (vacature)teksten en het maken van ondersteunend materiaal zoals foto’s en films.

De rol is voor in ieder geval 3 maanden.