HR Manager

Wij worden gedreven door ‘vers’, wat drijft jou?

In de afgelopen jaren is ons HR team meer en meer in een centrale structuur gaan werken. Hierdoor heeft HR een ondersteunende rol op afstand richting de leidinggevenden en locaties vanuit expertise. Wij zijn op zoek naar de laatste schakel in het team om deze werkwijze te gaan verankeren en leidinggevenden in hun kracht te zetten: jij!

Vind jij het leuk om op tactisch/strategisch niveau mee te denken met directie en het lokale management van 7 koninklijke bakkerijen in Nederland op het gebied van verzuim, recruitment, opleidingen en interne processen? Ben je op zoek naar een plek waar jij ruimte krijgt om jouw ideeën tot uiting te brengen en waar de lange termijn centraal staat? Word dan onderdeel van het familiebedrijf Goedhart, dat al 125 jaar de heerlijkste bakkerijproducten levert en bij 8 van de 10 Nederlanders het brood op de plank verzorgd, als HR Manager!

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de bedrijfsdoelstellingen naar HR beleid en participeer je in organisatie-ontwikkelingsprojecten. Je adviseert de directie, operationeel management en bakkerijmanagement voornamelijk op het gebied van verzuim, recruitment, opleiden, interne processen en werkt actief mee met de implementatie daarvan. Je vindt het leuk om op strategisch niveau mee te denken als sparringpartner van de directie en je kunt makkelijk schakelen naar de dagelijkse operatie.

Je geeft in deze functie leiding aan 1 HR Adviseur, je rapporteert aan de Algemeen Directeur van Goedhart en je maakt onderdeel uit van het management team van Goedhart Brood en specialiteiten. Zowel op het servicekantoor in Hedel als bij de andere divisies van het bedrijf in het land heb jij nauw contact met HR collega’s. Online- en thuiswerken behoort daarbij tot de mogelijkheden!

Wie zoeken we?

Wij denken dat je in ons team past en succesvol kan zijn in de organisatie als HR Manager, als je onderstaande vragen met 'ja' kunt beantwoorden:

• Heb je HBO/WO werk- en/of denkniveau?
• Heb je minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een tactische, strategische en leidinggevende HR Rol?
• Heb je HR ervaring opgedaan binnen een (FMCG)productieomgeving?
• Sta jij in jouw kracht wanneer jij binnen de organisatie je bezig mag houden met het trainen en coachen van leidinggevenden, met als doel hen te inspireren hoe we onze medewerkers het beste kunnen binden en boeien?
• Ben je praktisch ingesteld? Krijg jij energie van de uitdaging die bij onze bakkerijen ligt om de organisatie structureel te verbeteren en ontwikkelen, om vervolgens deze plannen samen te implementeren?
• Heb je ervaring met het faciliteren van leidinggevenden om HR vraagstukken op te pakken? Je weet wanneer je het af en toe over moet nemen, maar bent vooral in staat de leidinggevende te ondersteunen zodat deze de taken zelf uit kan voeren.